Ihr neutraler Blick von außen bei jedem Konflikt:
In nur 5 Sitzungen löse ich nachhaltig die inneren Blockaden Ihrer Mitarbeiter, die für Konflikte sorgen und zu Produktivitätsverlusten des Teams führen.
Nach meinem Coaching werden Ihre Mitarbeiter:
Es bringt Ihnen 4 große Vorteile, mir Ihre Mitarbeiter und Konflikte anzuvertrauen:
Mit Leichtigkeit produktiv
In kürzester Zeit sind Ihre Mitarbeiter und Teams wieder ganz bei der Sache, mit dem Fokus auf die bevorstehenden Aufgaben.
Erfolgsgarantie
Mit wissenschaftlich fundierten Ansätzen und Intuition aus über 20 Jahren Praxiserfahrung werde ich die PS Ihrer Mitarbeiter schnell wieder auf die Straße bringen.
Entlastung Ihrer Führungskräfte
Die Schweiz im Konflikt
KURZ GESAGT: Es geht um den konstruktiven Umgang mit Unterschieden und die nötigen Schritte, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wirklich vertrauen.
Mitarbeiter sind eine tragende Säule Ihres Unternehmens
Gute Mitarbeiter können eine der profitabelsten Investitionen in Ihr Unternehmen sein. Bei richtiger Qualifizierung, Einarbeitung und Teamzuteilung wird das Unternehmen zukünftig, mit vergleichsweise wenig Aufwand, viele neue Meilensteine erreichen können.
Zum Erreichen dieser Meilensteine müssen interne und externe Prozesse reibungslos laufen. Nur so gewinnen Sie für zufriedene Kunden, eine exzellente Reputation und weiteres Wachstum.
Doch die Wahrheit ist: Dieses perfekte Szenario existiert nicht.
Jeder Mitarbeiter ist individuell und nicht alle verstehen sich gleich gut. Manchmal ist es eben so, dass zwei kompetente Persönlichkeiten aufeinandertreffen und es zu Meinungsverschiedenheiten kommt.
Das ist an sich sind unproblematisch, solange der Konflikt auf der Sachebene stattfindet.
Doch sobald einer die Sachebene verlässt, kommt es zu folgendem Szenario:
Was ursprünglich als eine fachliche Diskussion zu einem Projekt oder Prozess beginnt, entwickelt sich immer mehr zu einem Streit zwischen zwei 12-Jährigen. Die Gemüter sind erhitzt und die Lautstärke steigt.
Nun gibt es häufig zwei Folgesituationen:
Erstens:
Zweitens:
Schon von Kindesalter an lernen wir in bestimmten Mustern zu denken und übernehmen diese in unser Leben.
Doch in der Berufswelt merkt man dann, dass einige dieser Muster nicht anwendbar und nicht mehr angemessen sind.
Man stößt immer wieder auf taube Ohren oder landet in Konfliktsituationen und das meistens, ohne sich darüber bewusst zu sein.
Genau aus diesem Grund habe ich mich darauf spezialisiert, Unternehmen in ihrem Konfliktmanagement zu unterstützen und konnte bereits dutzenden Unternehmen und hunderten Mitarbeitern dabei helfen:
Reflektion
Verantwortung
Eigenverantwortung zu übernehmen und die Schuld nicht nur bei anderen zu sehen
Klarheit
Zufriedenheit
Ihre Mitarbeiter erhalten mit mir eine neutrale Ansprechpartnerin, mit der sie offen sprechen können, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Das Ergebnis davon ist immer Selbsterkenntnis!
Dabei kann ich Ihnen Ergebnisse liefern:
Einzelcoachings
Pair-Coaching
Teamcoaching
Gruppencoaching
Projektcoaching
Einzelcoachings
Pair-Coaching
Teamcoaching
Gruppencoaching
Projektcoaching
Die nächsten Schritte für unsere Zusammenarbeit:
1
Schritt 1
Buchen Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch.
In diesem Gespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, wie ich Sie unterstützen kann.
2
Schritt 2
3
Schritt 3
4
Schritt 4
Sind die ersten drei Schritte getan, geht’s ans Eingemachte.
An dieser Stelle setze ich den besprochenen Fahrplan um und Sie können die daraus resultierenden Ergebnisse ohne eigenen Aufwand genießen.
Das sagen meine Kunden über meinen Coachingansatz:
"Alles ist gut" - Daran denke ich oft.
Es ist ein Geschenk, mit einem Profi auf die eigenen Themen zu schauen.
Jemand, der einen fordert und herausfordert, mit einem mitdenkt, aber auch mal kritisch gegen hält. Absolut unterstützend.
Dr. Sabine Sutter
Kunsthistorikerin
Uni Duisburg-Essen
"In nur zwei Sitzungen zur Ursache"
Meine eigenen, positiven Erfahrungen waren Grund dafür, dass ich Frau Dr. Möhrke als Coach in meinem Unternehmen empfohlen habe.
In Situationen, in denen es in Unternehmen oder Organisationen Konflikte zwischen Einzelpersonen oder in Teams zu lösen gilt, ist Frau Dr. Möhrke ein exzellenter Coach.
Tina Mentner
Managing Partner
Hering Schuppener
Consulting
"Zuhören. Es ist sagenhaft, wie weit man damit kommt."
Ich bin immer wieder beeindruckt von Ihrer Fähigkeit, sich auf fremde Kontexte, Beziehungen, Rationalitäten und Dynamiken einzustellen und Arrangements herbeizuführen, in denen Ideen gewonnen und Strategien erarbeitet werden. Dicht an realen Problemen und nah an praktikablen Lösungen. Hier wird kein Business-Stroh gedroschen.
Professor B.
Hochschullehrer
und Institutsleiter
Mein Weg von einer promovierten Chemikerin zur Spezialistin für Konfliktlösungen
Dr. Caren Möhrke:
- Über 20 Jahre Coachingerfahrung
- Analytisch, strukturiert & mit wissenschaftlichem Background
- Fokus auf Innovationen, im Unternehmen & persönlich
Falls Sie jedoch hier sind, um nicht nur Zahlen, Daten und Fakten zu sehen, sondern meine Geschichte erfahren wollen, will ich sie gerne mit Ihnen teilen:
Mein Weg war alles andere als vorhersehbar. Schon als Kind war ich von Menschen und ihren Gedanken fasziniert. Doch die Faszination an Naturwissenschaften führte mich beruflich zuerst in die Welt der Chemie, wo ich meinen Doktortitel erwarb. Doch schon während meiner Zeit im Labor zog es mich immer wieder zu den Menschen.
Obwohl ich beruflich erfolgreich war, spürte ich eine innere Unzufriedenheit und entschloss mich kurz darauf, meinen eigenen Weg zu bestreiten. In einer B2B-Werbeagentur entdeckte ich nicht nur die Kunst des Geschäfts, sondern auch meine Fähigkeit, Menschen intuitiv zu verstehen und zu führen.
Doch der wahre Wendepunkt kam im Jahr 2003, als ich einen Vortrag über Coaching hörte. Es war, als hätte ich endlich meine wahre Berufung gefunden.
Ohne es zu wissen, hatte ich schon immer Menschen gecoacht, ihnen geholfen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Ich vertiefte mich in die Kunst des Coachings, entwickelte meine eigene Methode und spezialisierte mich auf Konfliktlösungen. Seit über 20 Jahren helfe ich nun Unternehmen und Einzelpersonen dabei, ihre inneren Barrieren zu überwinden und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Mein Motto? „Von der Haltung zur Handlung“ – denn wahre Veränderung beginnt im Inneren.