Einzel- & Team-Coaching

Veränderung braucht Sicherheit.

In Zeiten permanenten Wandels hat sich systemisches Coaching als erfolgreiche Methode der persönlichen und beruflichen Entwicklung bewährt und etabliert.

Schnell und effektiv führt es nachhaltig zu mehr Leistung und Erfolg. Führungskräften und Teams hilft es, die eigene Lösungskompetenz zu optimieren, bzw. zu aktivieren.

Teamfähigkeit, Führungsverhalten und Zielorientierung sind entscheidende Faktoren für Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit und damit für die Effizienz einer Organisation. Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft werden gefördert durch die Einbeziehung der persönlichen Ziele der Mitarbeiter.

Eine Situationsanalyse klärt, ob Coaching für Sie oder Ihr Team die richtige Methode ist.

Business Coaching Session mit Dr. Caren Möhrke und Führungskräften

Team-Evolution

Leistungsfähigkeit und Kooperation in Teams nachhaltig steigern – ein innovatives und hochwirksames Training von Dr. Caren Möhrke und der Künstlerin Ulrike Stausberg, Engelskirchen
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Themen

VON DER HALTUNG ZUR HANDLUNG

Souveräner, einfacher und schneller ans Ziel mit Kompetenz aktivierenden Konzepten

MEHR ERFOLG DURCH MENSCHEN-KENNTNIS

Wer bin ich, wie tickt der andere? Schnelle und sichere Selbst- und Fremdeinschätzung; erfolgreich durch emotionale Intelligenz und individuelle Argumentation

IN CHANCEN DENKEN

Potenzialentfaltung für neue, unverbrauchte Lösungen. Mit Innovationsfähigkeit, einer klaren Neuausrichtung & der entsprechenden Haltung wird Engagement zu Effizienz.

ZEIT- UND ZIEL-MANAGEMENT

Von der Kunst, die richtige Leiter zu erklimmen

KONFLIKT-MANAGEMENT ODER DER UMGANG MIT UNTERSCHIEDEN

Diversity bedeutet viel mehr! Unterstützen Sie Führungskräfte, Projekt- und Teamleiter beim konstruktiven Umgang mit Konflikten. Hier lernen sie, Konflikte zu erkennen, zu verstehen, zu vermeiden oder gezielt als kreatives Potenzial zu nutzen.

DIE ERSTEN 100 TAGE

Neben der Fachkompetenz entscheiden soziale Kompetenz und der Blick für die „verborgenen Netzwerke der Macht“ über den erfolgreichen Ein-/Aufstieg in eine neue Position.

INNOVATIONS-MANGEMENT

Was noch entscheidet …

TALENT-MARKETING FÜR FRAUEN

Für Frauen, die ihr Selbstmarketing, z.B. in neuen verantwortlichen Positionen, bei der Existenzgründung oder in Phasen der beruflichen Neuorientierung optimieren wollen.

KREATIV-WORKSHOP

KreativErlebnisSeminar für Unternehmen, Projektgruppen und Arbeitsteams

RÜCKKEHR-GESPRÄCHE

Neue Verantwortung für Führungskräfte im betrieblichen Gesundheits-management. Welche Haltung führt zum Ziel?

SELBST- UND TEAM-STEUERUNG

Mit klaren Zielen und Werten die Entwicklung steuern.

Der Wandel wartet nicht.

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