In einer Führungsposition war ich seit rund fünf Jahren als ich mich zum ersten Mal für ein
Coaching entschied. Grund war, dass eine Mitarbeiterin geäußert hatte, Angst vor mir zu haben.
Während ich Respekt als ein zu erwartendes Gefühl empfand, hat es mich geschockt, dass in
meinem beruflichen Umfeld jemand in der Zusammenarbeit mit mir Angst empfindet.
Da ich nie laut werde oder sanktioniere, ging es mir in dem Coaching darum, erst einmal herauszufinden,
welches Verhalten Angst machte und im Anschluss entsprechende Verhaltensänderungen
vorzunehmen. Da ich Dr. Caren Möhrke lange kannte, ihren klaren Blick und ihre
Analysefähigkeit schätze und ihr Coaching-Ansatz mich überzeugt, habe ich mich entschlossen,
mit ihr zu arbeiten.
Wir sind in nur zwei Sitzungen zu den Ursachen meiner ‚Strenge‘ gekommen. Erste
Veränderungen in meinem Verhalten konnte ich nach ihren Hinweisen schnell umsetzen. Bis
meine Mitarbeiter:innen mich als wertschätzende, kooperative, sie in ihrer Entwicklung
unterstützende Führungskraft beurteilt haben, hat es einige Zeit gedauert. Heute würden
vermutlich viele von ihnen mich als warmherzig beschreiben. Das Coaching war also nicht nur
effektiv, sondern auch nachhaltig.
Im Anschluss habe ich selber wiederholt mit Frau Dr. Möhrke gearbeitet. Sehr hilfreich waren
die Sitzungen mit ihr auch, als es darum ging in einer Konfliktsituation mit einer Kollegin zu einer
für beide Seiten guten Lösung zu kommen.
Meine eigenen, positiven Erfahrungen waren Grund dafür, dass ich Frau Dr. Möhrke als Coach
in meinem Unternehmen empfohlen habe. Sie hat dort sowohl Einzel-Coachings als auch
Gruppen-Trainings durchgeführt und sehr gutes Feedback bekommen. In Situationen, in denen
es in Unternehmen oder Organisationen Konflikte zwischen Einzelpersonen oder in Teams zu
lösen gilt, ist Frau Dr. Möhrke ein exzellenter Coach.